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Intergénérationnel & cohésion sociale

GRAND DÉBAT NATIONAL « SANTÉ & QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL »
THEMATIQUE  INTERGÉNÉRATIONNEL & COHÉSION SOCIALE

Prise en compte des différences et de l’ensemble du spectre des générations au travail pour favoriser les échanges intergénérationnels et plus globalement la cohésion au sein de l’organisation.

Retraite à 64 ans, 62 ans ou 60 ans ? Jamais auparavant le sujet de l’intergénérationnel n’a été aussi prégnant. Une bonne communication et entente entre les générations au travail sont devenues des enjeux de performance et de Qualité de vie au Travail. Quand les salariés de toute âge partagent leur expériences et compétences, quand ils se comprennent et se respectent, l’entreprise se renforce et le travail permet à chacun d’évoluer en harmonie.

Vous avez une idée originale à partager pour favoriser la cohésion sociale et l’intergénérationnel ?

Une idée sage ou un peu folle ?  C’est ici.

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Si cette idée a du succès et qu’elle fait sens, nous en débattrons entre salariés, élus représentants du personnel, fonctions RH et acteurs de la santé au travail pour la rendre réaliste, consensuelle et opérationnelle.

Pour vous inspirer, pour nous inspirer, déposez vos idées en commentaire sur 

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Quelques idées déjà émises 

  •  Idée n°1 : AMÉLIORER LA VISIBILITÉ DES DEMANDES D’ALTERNANCE, STAGE ET PREMIER EMPLOI sur les réseaux sociaux professionnels en émettant une seule demande commentée et soutenue par les personnes ayant déjà travaillées avec le jeune en recherche d’un contrat 
  • Idée n°2 : Chaque année, EMBAUCHE D’UN.E ALTERNANT.E OU D’UN.E STAGIAIRE DANS CHAQUE SERVICE, pour un apport réciproque entre les jeunes et l’entreprise, pour conserver un lien permanent entre l’entreprise et les plus jeunes générations

 

Déjà plus de 180 idées recensées

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