Conférences et ateliers HPE 2026

4 conférences accessibles à toutes et à tous           

2 ateliers en visioconférence limités à 15 personnes   

Inscription obligatoire et uniquement via ce site         

• Pour les ateliers les premier(e)s arrivé(e)s seront les premiers inscrit(e)s.
• Toute inscription aux ateliers vaut engagement de votre part : organisez votre agenda en conséquence pour éviter tout désistement de dernière minute
• Si vous êtes intéressé(e) par un atelier déjà complet, adressez un mail à la boite formation@hpe.com pour prise en compte de votre demande
• Lors de la réservation, bien indiquer votre adresse professionnelle et votre numéro de téléphone professionnel au moment de l’inscription
• Une confirmation d’inscription vous sera adressée sous 24h suite à la consolidation des demandes journalières

Créer les meilleures conditions pour travailler chez soi

Conférence du 27 janvier 2026 – 13h30 ♦ durée 1h30

Accès libre à toutes et à tous sans réservation

Nous vous invitons à une conférence innovante autour du télétravail. Plutôt que d’aborder ce sujet sous l’angle habituel, nous explorerons vos préférences et modes de fonctionnement grâce à l’approche MBTI.

Une occasion unique de mieux comprendre votre profil et d’optimiser votre expérience du travail à distance ! 

Cette conférence sera animée par Renée GOUAT HUSSON qui accompagne dirigeants, managers, salariés et équipes en coaching et formation, pour renforcer posture professionnelle, coopération et fonctionnement collectif. Son approche pragmatique et respectueuse des différences s’appuie sur plus de vingt-cinq ans d’expérience en Direction Générale et RH.  

Certifiée MBTI® (Myers-Briggs), elle utilise cet outil comme une grille de lecture pour éclairer les préférences de fonctionnement individuelles et collectives.

Réguler ses tensions relationnelles en environnement professionnel

Conférence du 24 mars 2026 – 13h30 ♦ durée 1h30

Accès libre à toutes et à tous sans réservation

Le monde professionnel est un terrain propice aux désaccords, aux incompréhensions et parfois aux conflits. Plutôt que de les subir, pourquoi ne pas apprendre à mieux les comprendre et à les réguler ?

Les tensions relationnelles sont normales et inévitables ; ce qui pose difficulté, c’est l’absence de régulation. Cette conférence, animée par Guénaëlle Formal, vous proposera des pistes de réflexion et des outils pour mieux gérer ces situations, préserver le bien‑être et renforcer la qualité des relations de travail.

Assumer ses vulnérabilités au travail, la voie du bien-être

Conférence du 11 juin 2026 – 13h30 ♦ durée 1h30

Accès libre à toutes et à tous sans réservation

Le monde professionnel valorise souvent la maîtrise, l’engagement et la capacité à faire face aux défis.

Pourtant, chacun compose aussi avec ses fragilités. Nos vulnérabilités font partie intégrante de notre réalité, y compris au travail.

Les reconnaître et les assumer représente un véritable changement de regard : c’est aussi une voie vers un mieux-être individuel, mais également vers un bien-être collectif et organisationnel, de plus en plus attendu par les salarié(e)s, en particulier par les nouvelles générations.

Stéphanie CARPENTIER, docteur en sciences de gestion, expert en management des ressources humaines et prévention de la santé au travail, animera cette conférence et expliquera notamment comment transformer ses vulnérabilités en alliés.

Eco-anxiété et questionnement

Conférence du 15 septembre – 13h30 ♦ durée 1h30

Accès libre à toutes et à tous sans réservation

Un mail de communication vous sera adressé avec le meeting request associé

L’éco-anxiété traduit une inquiétude croissante, particulièrement présente chez les jeunes générations, face aux décalages perçus entre leurs valeurs environnementales et les priorités de leur entreprise. Plutôt qu’un signe de fragilité individuelle, elle révèle un besoin collectif de sens, de cohérence et d’alignement entre convictions personnelles et actions organisationnelles.

Aborder ce sujet, c’est ouvrir un espace de dialogue constructif : comment relier les aspirations écologiques des collaborateurs aux choix et aux pratiques de l’entreprise ?

Et si l’éco-anxiété devenait ainsi, non pas une inquiétude à apaiser, mais une invitation à repenser la cohérence entre les engagements environnementaux, les pratiques managériales et la réalité du quotidien ? Une occasion de retrouver du sens et de renforcer la responsabilité partagée au sein des organisations.