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Cohésion sociale & intergénérationnel

GRAND DÉBAT NATIONAL QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
Catégorie COHÉSION SOCIALE & INTERGÉNÉRATIONNEL

Prise en compte des différences et de l’ensemble du spectre des générations au travail pour favoriser les échanges intergénérationnels et plus globalement la cohésion au sein de l’organisation

  •  Idée n°1 : AMÉLIORER LA VISIBILITÉ DES DEMANDES D’ALTERNANCE, STAGE ET PREMIER EMPLOI sur les réseaux sociaux professionnels en émettant une seule demande commentée et soutenue par les personnes ayant déjà travaillées avec le jeune en recherche d’un contrat 

 

  • Idée n°2 : Chaque année, EMBAUCHE D’UN.E ALTERNANT.E OU D’UN.E STAGIAIRE DANS CHAQUE SERVICE, pour un apport réciproque entre les jeunes et l’entreprise, pour conserver un lien permanent entre l’entreprise et les plus jeunes générations

 

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